학술연구용역 활용계획서(제10조 관련)

연구과제명	역량평가제도 개선방안	연구기관/ 책임연구원	한국능률협회/ 김현해
용역발주부서/ 과제담당관	공무원교육원 역량개발평가센터	담당공무원	조성민
연구기간	2017. 2. 1. ~ 4. 30.	용역비	9,817천원
연구내용	□ 현행 역량평가제도에 대한 실태분석 실시 - 3,4급 승진 : PASS제 / 5급 승진 : 수료제 - 연 1회 평가 실시(하반기) □ 다양한 계층의 인식과 의견수렴, 제도의 주요 이슈와 한계점 도출
활용계획	□ 승진 인사제도 개선 및 반영
활용시기	2017년 5월 이후 부터
세부추진일정 및 방법	□ 설문조사 (조사기간/대상) ‘17.3.6.~3.17.(2주) / 평가경험자 등 340명 (주요내용) 간부공무원이 추구해야 할 인재상, 국과장급 승진대상자에게 가장 중요하게 평가되어야 할 기준, 평가방법, 현행 제도에 대한 직원 인식도 등 □ 인터뷰 (조사기간/대상) ‘17.3.15.~3.21.(1주) / 도의원, 노조대표 등 16명 (주요내용) 역량평가 방식 및 교육에 대한 의견, 승진제도로써 개선요구 사항 등
기대효과	□ 모든 구성원이 공감(신뢰)할 수 있는 개선방안 마련으로 효율적인 인사시스템 구축